「挖掘商機，行銷軟體助力企業突破
隨著數位科技的快速發展，行銷策略也進入了一個新的時代。行銷軟體作為數位時代的得力助手，正在成為企業制定和執行行銷計劃的重要工具。
行銷軟體的出現，不僅提高了行銷效率，還為企業帶來了更多的機會和挑戰。從最基本的郵件行銷工具到智能化的數據分析平台，各種行銷軟體的應用範圍愈加廣泛，為企業的行銷活動提供了更多元化的解決方案。
例如，市場自動化軟體可以幫助企業快速建立和管理營銷活動，通過自動化的方式提高客戶互動的效率。廣告管理工具可以幫助企業進行精準的廣告投放，提升轉換率和投資回報率。而社交媒體管理軟體則能夠幫助企業建立品牌形象，提升在社交媒體上的曝光度。
未來行銷軟體的發展趨勢無疑是智能化和數據化。隨著人工智能和大數據技術的不斷發展，行銷軟體將會更加智能化和個性化。網路行銷軟體未來的行銷軟體將能夠更加準確地預測客戶行為，並根據實時數據進行即時調整和優化。
此外，行銷軟體的整合性也將成為未來的趨勢。未來的行銷軟體將不僅僅局限於單一功能，而是會融合不同的行銷工具和平台，實現全方位的行銷管理和執行。這將使得企業更加高效地進行全球化的行銷。
總的來說，行銷軟體的崛起代表著行銷業務的數位轉型和革新。隨著技術的不斷進步，行銷軟體將會繼續發揮更大的作用，幫助企業實現更好的行銷效果。未來的行銷軟體將為企業帶來更多的機會和挑戰，並成為企業在激烈競爭中取得成功的關鍵。
[周刊王CTWANT] 在人工智慧領域競爭日趨激烈的情況下，目前有傳聞指出，Google為了留住旗下AI部門DeepMind的人才，採取極具爭議性的做法。《Business Insider》報導指出，Google透過競業禁止條款限制部分AI研究人員，要求他們在一年內不得加入競爭對手的公司，並在這段期間仍支付他們全額薪資。這些員工雖未被要求工作，卻也無法從事任何其他AI相關職務，實際上形同一年的帶薪閒置。
網路行銷報導中指出，這種策略儘管達到人員凍結的效果，但也引發外界質疑，因為受限員工被排除在AI技術迅速進展的核心之外，對於追求研究成就與職涯發展的科學家而言，無異於職業生涯的停滯。
報導中也提到，在美國，大部分競業禁止條款已於2024年遭聯邦貿易委員會（FTC）禁止，但由於Google旗下DeepMind總部是位於英國倫敦，因此相關禁令並不適用。
微軟（Microsoft）的人工智慧副總裁弗雷塔斯（Nando de Freitas）於3月26日在社群平台X發文表示，自己每週都會收到來自DeepMind員工的求助訊息，這些人「絕望地」想知道如何逃脫冗長的通知期與競業條款。弗雷塔斯表示「沒有任何一家美國企業應該擁有這麼大的權力，尤其是在歐洲。這是權力的濫用，無論目的為何，都無法被正當化。」
弗雷塔斯也在留言區表示，建議DeepMind內部員工應該彼此聯繫，直接與主管對話，並提到DeepMind兩位資深主管卡瓦克（Koray Kavukcuoglu）與艾克（Douglas Eck）都明確表態反對這類做法。弗雷塔斯呼籲員工不要簽署這類合約，並強調員工應勇敢發聲，建立一個能公開討論倫理議題與尊重職涯選擇的AI工作環境。
科技媒體《TechCrunch》曾以此詢問Google，但Google並未做出回應。但根據《Business Insider》的報導，Google表示他們是「有選擇性地」實施競業條款，並未全面適用所有員工。
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